1.0Heztenhttps://hezten.eus/es/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="xLq61qZc8r"><a href="https://hezten.eus/es/kdahtb-teknika/la-organizacion/">LA ORGANIZACIÓN</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://hezten.eus/es/kdahtb-teknika/la-organizacion/embed/#?secret=xLq61qZc8r" width="600" height="338" title="«LA ORGANIZACIÓN» — Hezten" data-secret="xLq61qZc8r" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://hezten.eus/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> Hacer ver la importancia del trabajo colectivo, la planificación y la dirección del trabajo +8 Se forman equipos de un máximo de ocho personas Por cada equipo nombre a una persona que haga el trabajo de observadora, la cual debe fijarse cómo se organiza el grupo para realizar el trabajo A cada equipo se le entrega el material necesario para realizar la tarea que yo elija, por ejemplo: construir aviones de papely explico que tendrán un tiempo límite para realizar dicha tarea. El equipo que mayor producción obtenga, gana. Terminado el tiempo, se pasa a plenario donde cada grupo va mostrando su producción y se ve cuál fue el ganador. Empezando por el grupo ganador, cuentan cómo realizaron el trabajo, los problemas que tuvieron, etc. Mientras, voy anotando en la pizarra las ideas que salen. Una vez que el grupo dice cómo trabajó, el/la observador/a cuenta cómo vio trabajar al grupo Posteriormente se pasa a una discusión en plenario, partiendo de lo que se anotó en la pizarra Discusión: en la discusión se puede analizar la importancia de la planificación, la dirección en un trabajo colectivo, la utilización de recursos, la división del trabajo, etc. Lo relacionado con el trabajo colectivo: compartir conocimientos, el valor de la crítica y autocrítica. Como en toda dinámica los elementos simbólicos los relacionamos luego con la vida real. Debo tener pensado qué les voy a pedir que realicen y tener dispuesto suficiente material para todos los grupos Sala de trabajo 30 minutos Tijeras, hojas, cola… dependiendo del trabajo que se les pida La misma mecánica sólo que se hacen dos etapas de producción: Primera: igual que la anterior, pero en el plenario se muestra la producción y las anotaciones del compañero/a que está observando, sin discusión Segunda: volviendo al trabajo de grupos bajo las mismas condiciones con la indicación de corregir lo que los observadores han dicho. Se regresa al plenario a comparar los resultados de las dos fases y a la discusión. Esta variante ayuda a profundizar en la importancia de evaluar críticamente el trabajo colectivo de manera permanente, para ir aprendiendo de los errores. Pedir que realicen una tarea con un punto de dificultad adecuado al grupo de trabajo Ver los resultados del proceso